Zarar olasılığı
Kampanyalar
Bizi Tanıyın
Şirket
Tanımı
İnsan
Kaynakları
İletişim
Ikon Akademi
IKON Kariyer
IKON Menkul Değerler A.Ş. genç, dinamik ve nitelikli ekip arkadaşları ile her geçen gün hızla büyüyerek, hedeflediği çizgiye sunduğu ürün ve hizmet kalitesi ile emin adımlarla ilerlemektedir.
IKON Menkul Değerler İnsan kaynakları politikası; personeline verdiği değer ile fark yaratmak, motivasyonu sürekli iyileştirmeyi hedefleyerek, çalışan bağlılığını korumak ve geliştirmek, performans kapasitelerini yüksek standartlara taşıyacak insan kaynakları uygulamaları ile verimliliği arttırmak, nitelikli insan gücünü IKON Menkul ailesine kazandırmak ve tercih edilen işveren olmaktır. Temel stratejimiz insan kaynakları planlamasını doğru ve etkin bir şekilde yöneterek takım halinde ve başarıya odaklı, sürekli gelişen, mutlu, motivasyonu yüksek, nitelikli insan kaynağını oluşturmaktır.
Seçme ve Yerleştirme
Başarının insan kaynağına dayandığı ilkesi ile aramıza katılan her çalışanımızın başarı odaklı olması temel hedefimizdir. Çünkü biliyoruz başarı odaklı olan her insan tüm ekibin başarısına katkı sağlar. Görevleriyle ilgili yeterli donanıma sahip veya yetiştirilmek üzere aramıza yeni katılacak çalışanlarımızı; hedeflerimize paralel, ihtiyaç duyulan yetkinliklere sahip ve ortak değerlerimizi benimseyerek yaşatacak adaylar arasından tercih ederiz. İşe alım sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakat, karakteri analiz testleri, finansal teknik, donanımsal testler ve yabancı dil sınavları yapılmaktadır.
Eğitim
Finans sektörünün dinamik yapısı içinde tüm çalışanların organizasyon üzerindeki katma değerlerini artırmak amacıyla hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik, her düzey için farklı içeriklerde hazırlanan eğitim programları uygulanmaktadır. Eğitim programlarımız sektörümüzün değişen dinamiklerine göre çalışanlarımıza güncel ve efektif biçimde aktarılır. IKON Menkul Değerler olarak biliyoruz ki; en karlı yatırım bilgiye yapılan yatırımdır.
Performans ve Kariyer Yönetimi
Şirketimiz çalışanlarının bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşmasını desteklemek amacıyla adil bir Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır. Bu sistem, yetkinliklerin ölçülmesini, kariyer planlarının oluşturulmasını ve eğitim-gelişim süreçlerinin yapılandırılmasını desteklemektedir. Şirket stratejileri doğrultusunda, çalışanlarımızın yetenekleri ve ilgi alanları dikkate alınarak rotasyon ve terfi olanakları sunulmakta, kariyerlerini geliştirmeleri için fırsatlar yaratılmaktadır.
Ücret Yönetimi ve Yan Haklar
Şirketimiz, adil ve dengeli bir ücret yapısı oluşturarak çalışanlarımızın organizasyona katkısını desteklemeyi amaçlamaktadır. Ücretlendirme politikamız, piyasa koşullarına duyarlı şekilde yönetilmekte ve yetenekli çalışanları şirkete kazandırıp uzun vadeli bağlılıklarını sağlamaya odaklanmaktadır. Çalışanlarımızın refahı önceliğimizdir. Bu kapsamda, işe başladıklarında grup sağlık sigortasına dahil olmakta, evlilik ve doğum gibi sosyal haklardan yararlanabilmektedirler. Ayrıca, günlük ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla rekabetçi yemek ve ulaşım desteği sunmaktayız.
